직업적성검사의 장점과 단점

취업준비를 하면서 한번쯤 경험하게 되는 직업적성검사(or 직무적성검사) 입니다. 이 적성검사에도 장점과 단점이 있습니다. 테스트 프로토콜을 도입하는 것에 대해 약간의 당혹감이 있더라도 회사에서 최고의 인재를 유치, 고용 및 유지하기 위해서는 이러한 종류의 절차의 장단점을 알고 있어야 합니다.

 

장점과 단점

무엇보다 직업적성검사 테스트를 해봄으로써 스스로 자신에 대해 좀더 깊이 알게 되리라 생각합니다. 향후 자신의 진로선택에 있어 투자해야 할 영역을 빠르게 진입할 수 있고 시간도 절약할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

직업적성검사의 장점

1. 객관적 비교 촉진

적성검사는 개인의 교육, 기술 및 업무 경험이 회사에서 월급을 지불할 수 있는 가치 있는 투자인지를 강조하는 정량적 지표이기 때문에 이를 달성합니다.

비즈니스 심리학자이자 Mercer Systems 의 설립자인 Michael Mercer 박사는 당신은 확실히 직업을 배우고 직장에서 직면하는 문제를 올바르게 해결할 수 있을 만큼 충분히 똑똑한 지원자를 고용하기를 원할 것입니다.

그래서 지능이나 적성 검사를 사용하는 회사는 각 직무에서 현재 최고의 직원을 테스트한 다음 해당 직무에서 현재 최고의 직원만큼 똑똑한 지원자를 찾아야 합니다.

 

2. 시간과 비용 절약

적성검사의 첫 번째 이점 중 하나는 지원자를 선별하기 위해 다른 방법을 사용할 필요가 없기 때문에 시간을 절약할 수 있다는 것입니다. 대부분의 경우 이러한 테스트는 매우 정확하고 신뢰할 수 있으며 지원자는 부정 행위를 할 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

가장 중요한 것은 추가 비용과 시간을 제거하는 것입니다.

Mercer 박사는 면접 전에 이러한 적성 검사를 실시해야 한다고 주장합니다. Mercer 박사는 '현재 최고의 직원만큼 똑똑한 지원자를 인터뷰하는 데 값비싼 관리 시간만 사용하십시오.'라고 말했습니다.

'특정 직무에서 최고의 직원보다 점수가 낮은 지원자를 인터뷰하는 데 시간을 낭비하지 마십시오.'

궁극적으로 적성 테스트를 구현하는 한 지원자를 배치할 때 시간과 기타 리소스를 낭비할 필요가 없습니다.

 

3. 공정하고 편향되지 않은 평가 수행

적성검사에 대한 훌륭한 설명은 공정하고 편견이 없다는 것입니다. 자, 이것이 정확히 무엇을 의미합니까? 이 점과 관련하여 여러 가지 해석이 있을 수 있습니다. 하지만 이 섹션에서 몇 가지만 살펴보겠습니다.

첫째, 적성검사는 교육, 자격, 경력 및 군중에서 눈에 띄는 다른 모든 것과 관계없이 사람들의 역량을 판단하는 데 탁월합니다. 이러한 메커니즘은 조작 없이 사람의 성과를 즉시 판단할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

둘째, 일부 연구에서는 채용 관리자가 민족적 편견을 유지하여 지원자의 채용 기회를 제한할 수 있음을 강조했습니다. 그러나 적성 검사는 이러한 비윤리적 행동 으로부터 보호막 역할을 할 수 있습니다. 

검사 결과가 당신을 사무실에 앉히기에 충분할 수 있기 때문입니다.

 

4. 예측 통찰력 확보

잠재적인 직원의 미래 작업 패턴을 미리 볼 수 있다고 생각하십니까? 예. 적성 검사를 올바르게 실행하면 비판적 사고 능력이든 의사 결정 능력이든 지원자에 대한 다양한 예측 통찰력을 제공할 수 있습니다. 

방해가 될 수 있는 문제를 처리할 수 있는지 걱정할 필요가 없습니다.

 

5. 올바른 후보자 찾기

Dentaly 의 채용 담당자이자 CEO인 Max Harland에 따르면, 적성 검사는 특정 분야의 기술 근로자를 찾는 데 유용할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

Harland는 '적성 검사는 핵심 영역에서 후보자의 역량, 특히 역할에 필수적인 중요한 기술에 대한 친화도를 측정하는 데 탁월합니다.'라고 말했습니다. 

'자격을 갖춘 지원자가 있지만 특정 영역에서 실패하는 경우 그들의 단점에 맞는 교육 및 기술 향상 활동을 프로그래밍할 수 있습니다.'

즉, 적성 검사를 통해 최고의 후보자를 찾을 수 있을 뿐만 아니라 해당 역할 내에서 더 잘 수행하기 위해 개선할 수 있는 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.

 

직업적성검사의 단점

1. 시험불안 유발

불행히도 미국 시험 불안 협회(ATAA)에 따르면 성인의 약 18%가 불안 장애의 영향을 받습니다. 이것은 이전 세대보다 불안에 더 취약한 젊은 졸업생들 에게만 더 커지는 문제입니다.

이러한 불안이 그들의 취업 전망만큼 중요한 것에 영향을 미칠 것이라는 것은 이치에 맞습니다.

 

 

 

 

 

 

 

이를 염두에 두고 시험 불안을 다루는 응시자는 잘못된 질문에 답하는 등의 실수를 하게 될 수 있으므로 채용 담당자에게 자신의 진정한 능력에 대한 부정확한 아이디어를 제공할 수 있습니다.

즉, 시험 과정에서 발생하는 불안으로 인해 숭고한 지원자가 걸러질 수 있습니다.

 

2. 틀에 얽매이지 않는 사상가에 대한 편견

적성 검사는 대부분 경력 성장의 개인적인 요소를 제거합니다. 또는 다른 방식으로 말하면, 그들은 종종 틀에 박힌 생각을 가진 사람들, 즉 동료들과 다른 방식으로 문제를 즉시 해결할 수 있는 선구자들을 무시합니다.

객관식 질문은 'A', 'B' 또는 'C'로 답할 수 있습니다. 하지만 'D'는 어떻습니까?

 

3. 다른 전문적 특성을 없애십시오.

적성검사는 누군가의 지능과 전반적인 의사 결정 또는 문제 해결 기술을 강조하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 또는 누군가의 결점을 드러낼 수도 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

그러나 장기적으로 좋은 성과를 낼 수 있는 다른 측면은 어떻습니까? 실제로 이러한 테스트는 동기 부여, 관심, 교육, 조직 또는 시간 관리와 같은 제한 목록을 유지합니다.

그러나 그들은 어떻게 누군가가 매일 일찍 출근하고 마지막으로 퇴근하는 직원인지는 밝히지 않을 것입니다.

 

4. 지원자의 문화 간과

시험 언어가 지원자의 모국어가 아닌 경우 어떻게 됩니까? 시험 내용과 개인의 사고 과정 사이에 문화적 장벽이 있다면 어떨까요? 이것은 적성 검사가 일반적으로 단점이 있는 곳입니다. 

그들은 개인화되지 않았기 때문에 흔들릴 수 있으며 그것을 취하는 사람을 고려하지도 않습니다. 

일부 사람들이 주장하듯이 적성 검사는 그 사람의 정체성을 무시하고 뛰어난 기억력을 가진 사람과 업계에 발을 딛을 수 있는 사람을 선호합니다. 헤드헌터는 일반적  으로 이러한 장애물을 인식하고 채용 전략을 조정하기 때문에 탁월한 능력을 발휘합니다.

 

5. 진지한 지원자를 유지하지 못함

적성 검사는 후보자를 선별하고 시간과 비용을 낭비할 수 있는 또 다른 단계를 제거하는 좋은 방법이지만 최고의 지원자에게 호소하고 유지하는 것을 놓칠 수도 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

House Method 의 최고 전략 책임자인 David Cusick은  구직자들이 진정성 있고 전통적인 사전 심사 없이는 적성 검사를 진지하게 받아들이지 않을 수 있다고 단언합니다.

이력서 지원서, 간략한 연락 창구 및 프로세스에 대한 소개는 훌륭한 쇄빙선이 될 수 있으며 잠재적인 직원이 이 고용 기회를 추구하도록 초대하는 목적에 기여할 수 있습니다.

 

정리

적성 검사의 가장 좋은 점은 이 인적 자원 전략의 이면에 있는 기술이 진화하고 있다는 것입니다. 많은 조직이 고용 전 테스트를 수용하고 있기 때문에 회사마다 요구 사항이 다릅니다.

1세대 적성검사는 대부분 자기 보고식 문항으로 구성되었습니다. 오늘과 내일은 인재 풀을 확장하기 위한 게임화와 알고리즘에 관한 것입니다.

HR 관리자나 소기업 소유주라면 최고의 직원을 고용할 수 있는 도구가 충분히 있습니다.

 

성격 유형별 테스트 8가지 : 인적성검사 및 직장에서 성격 검사가 유용한 이유

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참조