성격 유형별 테스트 8가지 : 인적성검사 및 직장에서 성격 검사가 유용한 이유

성격 테스트는 사람들이 누구이며 동기를 부여하는 요인에 대한 통찰력을 얻기 위해 종종 사용됩니다. 고용주의 관점에서, 잠재적인 고용자의 성격을 이해하면 그들의 업무 스타일과 그들이 회사의 업무 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 밝힐 수 있습니다.

 

성격 유형별 테스트 연관 검색어

심리학에서 사용되는 가장 일반적인 8가지 유형의 성격 테스트와 직장에서 적용할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 배경을 다룹니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

인적성검사란?

심리학 분야에서 비롯된 성격 테스트는 특히는 아니지만 직장을 포함하여 다양한 환경에서 성격 특성을 더 잘 이해하는 데 사용되었습니다.

 

그렇지 않으면 정신 건강 전문가의 심리적 진단, 개인 개발 또는 다른 사람들과의 긍정적인 관계 육성에 유용할 수 있습니다. 수년에 걸쳐 수많은 성격 테스트가 인기를 얻었으며 그 중 다수는 여전히 온라인에서 유통되거나 쉽게 액세스할 수 있습니다.

 

고용주가 사용하는 8가지 최고의 성격 테스트

요즘은 구직활동을 하다 보면 인적성검사를 받는 일이 흔히 볼 수 있습니다. 고용주는 종종 직원의 성격 특성을 이해하기 위해 다양한 성격 테스트를 사용합니다. 취업 전 성격 평가는 구직자의 성공 가능성을 추정하는 데에도 사용할 수 있습니다. 

이러한 성격 테스트의 더 일반적인 일부는 다음과 같습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Myers-Briggs 유형 지표

MBTI라고도 하는 Myers-Briggs 유형 지표는 채용 과정에서 회사에서 자주 사용합니다. 질문은 지원자가 외향 대 내향, 판단 대 인식, 직관 대 감지 및 사고 대 느낌의 네 가지 주요 그룹 내에서 어디에 속하는지 결정합니다. 이러한 그룹화의 결과는 응시자를 16가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다. 총 93문항으로 상당히 긴 평가입니다.

 

2. 캘리퍼스 프로필

Caliper Profile은 지원자나 직원의 성격 특성이 직무 수행과 어떻게 관련되는지 측정합니다. 이 성격 테스트는 채용 전형에서 자주 사용됩니다. 이 테스트에 응시할 때 다양한 형식의 질문에 답하게 되며, 가장 일반적인 형식은 일련의 진술을 제시하고 귀하의 견해와 가장 일치하는 것을 선택하도록 요청합니다. 

다른 질문 형식에는 참 또는 거짓, 객관식 및 동의 정도가 포함됩니다.

이 평가는 후보자의 잠재적인 부정적인 자질과 긍정적인 자질을 모두 살펴보고 그들이 역할에서 어떻게 수행할 것인지에 대한 더 넓은 그림을 제공합니다. 또한 특정 작업이나 기능에 특히 중요한 특정 동작을 대상으로 하도록 사용자 지정할 수도 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 16 성격요인 설문지

1949년 Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka 및 Herbert Eber는 16PF라고도 하는 16개 성격 요인 설문지의 첫 번째 버전을 출판했지만 수년에 걸쳐 수정되었습니다. 

개인의 행동을 측정하는 데 도움이 되며 경력 개발 및 직원 발전을 포함하여 많은 응용 프로그램이 있습니다. 그것이 측정하는 성격 특성의 유형에는 지배력, 규칙 의식, 감수성, 정서적 안정, 완벽주의, 자립 및 변화에 대한 개방성이 포함됩니다.

 

4. SHL 직업 성격 설문지

OPQ32라고도 하는 SHL 직업 성격 설문지는 개인의 성격 특성과 행동이 업무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다. 여기에는 32개의 주요 특성을 측정하는 104개의 질문이 포함되어 있으며, 이는 직장에서 개인의 행동에 영향을 미치는 3가지 주요 영역인 감정, 사고 방식과 느낌, 사람들과의 관계로 분류됩니다. 

각 질문에는 여러 진술이 포함되며, 응시자는 가장 많이 설명하는 것과 가장 적게 설명하는 것을 선택합니다.

결과는 각 응시자에 대한 맞춤형 보고서의 형태로 제공되며, 여기에는 지원자의 강점과 약점을 자세히 설명하고 지원자를 서로 비교하는 데 사용할 수 있는 그래픽 요약이 제공됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

5. HEXACO 성격 인벤토리 수정

20여 년 전에 연구자들은 개인의 성격의 다양한 차원을 평가하고 자신의 이론적 해석을 다양한 상황에 적용하는 방법을 평가하기 위해 HEXACO 성격 목록을 구성했습니다.

그것은 여섯 가지 주요 성격 차원을 측정합니다: 정직/겸손 정서적 안정, 외향성, 친화성, 성실성, 경험에 대한 개방성. 수정된 버전에서는 전체 길이(200문항), 절반 길이(100문항) 및 HEXACO 60(60문항)의 세 가지 평가 길이 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.

 

6. 개정된 NEO 성격 인벤토리

Revised NEO Personality Inventory의 최신 버전은 2005년에 완성되었습니다. 5가지 요소 성격 모델에 요약된 5가지 주요 특성인 신경증, 경험에 대한 개방성, 친화성, 성실성 및 외향성을 측정하고 테스트합니다. 

추가 하위 범주로 내려갑니다. 예를 들어, 신경증 특성에는 스트레스, 불안, 우울증, 충동 및 자의식에 대한 취약성이 포함됩니다. 측정하는 특성 중 많은 부분이 직장에서 중요하기 때문에 고용 심사 도구로 사용이 증가했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Eysenck 성격 인벤토리

Eysenck Personality Inventory는 신경증 대 안정성 및 외향성 대 내향성이라는 두 가지 주요 차원을 기반으로 개인의 성격을 평가합니다. 결과는 "E"(외향성 수준), "N"(신경성 수준) 및 더 나은 점수에 대한 욕구를 기반으로 평가의 정직성을 측정하는 "거짓말"의 세 가지 주요 점수를 포함합니다.

 

전체 평가에는 100개의 질문이 포함되지만 57개의 예/아니오 질문이 있는 축약된 버전도 있습니다.

 

8. DISC 성격 테스트

이 테스트는 DISC(Dominance, Influence, Steadiness and Compliance) 범주를 기반으로 하는 28개의 문으로 나뉩니다. 각 문항은 4가지 옵션으로 구성되어 있으며, 응시자는 이 문을 어떻게 인식하는지 평가하여 궁극적으로 12가지 다른 성격 유형 중 하나를 만듭니다.

 

직장에서 성격 검사가 유용한 이유

자신의 성격 특성을 이해하는 것은 진로를 결정할 때 강력한 도구가 될 수 있습니다. 또한 이러한 자기 인식은 잠재적 고용주가 평가할 때 이점을 제공할 수 있습니다. 성격 테스트를 하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

자신의 기술과 관심 이해하기 : 자신 의 성격 유형에 대한 통찰력이 있으면 이력서에서 강조할 수 있는 강점 을 밝히고 잠재적으로 개선할 수 있는 기술을 드러낼 수 있습니다.

유망한 직업 경로 식별 : 잠재적인 훈련 또는 대학 전공 또는 가능한 직업 전환을 고려할 때 성격 테스트는 직업 개발을 안내하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용주에게 자신을 긍정적으로 제시하십시오 : 면접 과정에서 성격 평가가 나올 수 있습니다. 자신에 대해 자신 있게 말할 수 있도록 미리 자신의 성격 유형을 아는 것이 도움이 될 수 있습니다.

이상적인 작업 환경 및 관계 식별 : 더 넓은 맥락에서 보면 자신이 더 내성적인지 외향적 인지를 이미 알고 있을 수 있지만, 성격 분류 방식을 보다 철저하게 파악하면 어떤 환경이나 관계가 가장 도움이 될 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 

주어진 업무 역할이나 환경에서 발생할 수 있는 잠재적인 문제를 인식하십시오 : 어떤 상황이 더 어려울 수 있는지 이해하면 이에 대비하거나 완전히 피할 수 있습니다. 또한 자신에게 장애물이 될 가능성이 더 큰 특성과 상황을 알고 있다면 자기 계발에 집중할 수 있습니다.

 

mbti 성격유형 : 16가지 성격유형별 강점 정리

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